雇佣关系与劳务关系之区别是
1. 关系主体不同 ：
劳务关系中的双方主体可以是自然人、法人或其他经济组织，比较多元化。
雇佣关系中，雇员只能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇员。
2. 主体地位不同 ：
劳务关系中，双方仅存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，不存在人身隶属关系或依附关系。
雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，需服从雇主的指挥和管理，存在一定的隶属关系与人身依附关系。
3. 提供劳动和支付报酬的内容不同 ：
雇佣关系中，雇工付出的主要是劳动力，可能包含一定的技术成果，但技术含量通常较低，报酬成分单一，主要是劳动力的价值。
劳务关系中，劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。
4. 关系存续期间长短不同 ：
劳务关系中，劳务需求方要求的劳动服务往往是一次性或在特定期间完成，完成后关系自然解除。
雇佣关系中，由于雇主需要的劳务量通常较大，技术含量较高，因此雇佣关系的存续期间一般比劳务关系长。
5. 法律责任不同 ：
雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，雇员在履行职务过程中造成的损害，雇主通常需要承担责任。
劳务关系中，双方的责任通常根据合同约定和相关法律规定确定。
以上是劳务关系和雇佣关系的主要区别。
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