不签订劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算方式如下：

1. 计算基数 ：以劳动者在用工期间实际获得的工资为计算基数。

2. 计算时间 ：从用工满一个月的次日开始，至补签劳动合同之日或用工满一年之日止（以先到者为准）。

3. 赔偿金额 ：按照上述时间段的工资总额，向劳动者支付二倍的赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要支付双倍工资。此外，如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果劳动者因用人单位不签订劳动合同而辞职，并且用人单位不支付应得的工资，劳动者可以通过以下途径维权：

与用人单位协商解决。

向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和当地具体政策为准。

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